Identifier vos ressources et
Renforcer votre efficacité

Un accompagnement axé sur des problématiques et des questionnements spécifiquement professionnels.

À titre individuel, vous vous questionnez sur 

• Votre capacité à participer à un nouveau projet 
• Votre appréhension quant au changement de cap de l’entreprise
• Votre difficulté à vous positionner et à prendre la parole 
• L’adéquation entre votre engagement professionnel et votre bien-être personnel 

En tant que Leader et/ou Manager, vous souhaitez 

• Gérer votre posture et votre communication relationnelle
• Accompagner, soutenir et motiver vos équipes sur un nouveau projet porteur sur le marché
• Apprendre à repérer et à gérer les contextes générateurs de conflits
• Améliorer l'ambiance et les conditions de travail au quotidien pour renforcer l'engagement et la productivité. 

Dans un monde en constante évolution, le coaching professionnel vous accompagne à booster l’engagement et la responsabilité, leviers essentiels pour l’épanouissement personnel et la réussite collective.

✔️  En coaching individuel : renforcer l’engagement et la responsabilité

• Prendre conscience de son mode de communication et de son impact sur ses relations professionnelles
• Clarifier ses motivations profondes et aligner ses actions avec ses valeurs
• Développer une posture proactive, en passant d’une logique de contrainte à une logique de choix
• Assumer la responsabilité de ses décisions en renforçant la confiance en soi
• Libérer son potentiel de leader et/ou de manager en renforçant ses compétences relationnelles
• Passer à l’action de manière autonome, en se fixant des objectifs concrets et atteignables, conformes aux missions confiées. 

Exemples :

• Un collaborateur en quête de sens dans son travail peut, grâce au coaching, redéfinir ses priorités, identifier ses leviers de motivation et mettre en place des actions pour mieux s'épanouir et s'investir pleinement.
• Un leader/un manager qui, entre hésitation et autorité, peine à motiver son équipe, peut grâce au coaching, trouver un juste équilibre entre affirmation et écoute pour inspirer et fédérer, avec clarté, bienveillance et efficacité, ses collaborateurs vers une vision partagée autour d’objectifs qui les concernent. 

✔️  En coaching d’équipe : créer un engagement collectif et une responsabilité partagée

• Améliorer le cadre de travail au quotidien en cultivant un environnement de soutien collaboratif et épanouissant
• Reconnaitre et faire reconnaitre la singularité de chaque individu et son rôle essentiel au sein de l’entreprise
• Favoriser une dynamique de confiance pour permettre à chacun d’exprimer librement ses opinions et prendre des initiatives autour d’un but commun 
• Clarifier avec bienveillance les attentes et les responsabilités de chacun
• Renforcer la motivation individuelle afin de créer un engagement collectif puissant
• Favoriser une communication relationnelle de qualité afin de réguler les situations conflictuelles 
• Encourager l’auto-responsabilisation pour éviter les dépendances et renforcer l'autonomie de l'équipe. 

Exemple : Une équipe en difficulté face à un manque de communication interne peut, grâce au coaching, mettre en place des rituels de travail collaboratifs, apprendre à mieux gérer les situations conflictuelles et renforcer la responsabilisation de chacun dans les résultats collectifs.

Le cadre de cet accompagnement :

✔️  En coaching individuel :

• Un 1er entretien permet d’élaborer un plan d’actions de la mission, à savoir les principaux objectifs définis et ciblés au départ de l’accompagnement, les axes de travail envisagés, les critères d’atteinte évoqués et le nombre de séances.
• Après accord, un contrat bipartite ou tripartite stipulant les règles et les modalités sera signé par les parties concernées. 

✔️  En coaching d’équipe :

• Un 1er entretien avec le commanditaire permet de clarifier la demande d’accompagnement
• Tous les collaborateurs de l’équipe sont ensuite reçus individuellement afin d’affiner leurs attentes par rapport aux objectifs ciblés en amont par le commanditaire
• Un contrat sera signé entre les différentes parties concernées (en fonction des modalités de réalisation)

Pourquoi le coaching est essentiel ?

✔️  Un individu engagé et responsable est un moteur de changement et un acteur clé du bien-être au travail.

✔️   Une équipe où la responsabilité et l'engagement sont partagés est plus soudée, efficace et adaptable.

Vous souhaitez renforcer ces leviers au sein de votre organisation !

En prenant soin de vous et de votre équipe, vous prenez soin de votre entreprise !

Pour vous, pour un membre de votre équipe, pour votre équipe,

Passez à l'action !

Osez le coaching de vie professionnelle !